政策依据：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议。”；《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令第2号）、《黑龙江省劳动争议仲裁程序规则》（黑劳仲〔2009〕05号）。

案件受理条件：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

需提交材料：

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明下列事项：

1、劳动者基本信息，用人单位、法人或主要负责人基本信息；

2、仲裁请求和事实根据；

3、证据证据来源、证人基本信息。

案件处理流程：

1、组成仲裁庭

仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起五日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。

2、开庭程序

仲裁庭的开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以再开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。请申请人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

3、仲裁调解

在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭及时仲裁。

4、仲裁裁决

开庭审理时，听取申请人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在受理仲裁申请之日起的四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长十五日。对符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七规定的，仲裁裁决为终局裁决。

4、公开公示

本程序文本在海林市人力资源和社会保障局网站长期公布。

办理时限：自受理之日起四十五内结束。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会负责人批准，延期不超过十五日。