各镇党委，市委各部办委，市直各党组、党委（党工委）：
按照国家及省、市组织工作会议要求，为着力建设一支适应落实“十大工程”、建设“幸福海林”需求的科级后备干部（以下简称后备干部）队伍，市委决定采取公推遴选的方式，对科级后备干部（以下简称后备干部）队伍进行调整充实。现就有关工作通知如下：
一、总体目标
按照建设一支宏大的高素质干部队伍的要求，坚持民主、公开、竞争、择优原则，充分引入竞争机制，广开干部选拔渠道，通过公推遴选的方式，把各方面优秀人才聚集到后备干部队伍中来，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、堪当重任的后备干部队伍。
此次公推遴选后备干部400名左右，其中，30岁以下（1983年12月1日以后出生）干部不少于35%，女干部应占20%左右，少数民族干部应占15%左右，非中共党员干部应占10%左右，近期成熟人选应占30％左右，熟悉公共管理、党务、政法、文教卫生、经济金融、项目建设的应占一定比例。
二、条件资格
推荐人选应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》中规定的条件和资格，并符合以下要求：
1、乡镇、市直各单位及所属单位现职股级领导干部；
2、年龄男48岁（1965年12月1日以后出生）、女45岁（1968年12月1日以后出生）以下；
3、应当具有国家承认的大学专科以上文化程度；
4、乡镇党政领导班子后备干部一般应具有基层工作经历。
（一）下列人员可以破格推荐
1、五年以内年度考核两年为优秀等次、年龄在30周岁以下（1983年12月1日以后出生）的干部，可放宽到一般干部，不限工作经历。
2、五年以内年度考核两年为优秀等次的女干部、少数民族干部或非中共党员干部，可放宽到一般干部，不限工作经历。
3、五年以内年度考核两年为优秀等次的、具有全日制大学本科学历并取得学士以上学位的干部，可放宽到一般干部，不限工作经历。
4、近五年来新考试录用的公务员（不含村党组织书记、村委会主任考试录用到乡镇机关的公务员）或选聘到乡镇事业单位的服务基层项目生，可放宽到一般干部，不限工作经历。
5、2010年以来参加市委组织的竞争性选拔被确定为差额拟（任）聘人选最终未被任用的非科级干部，可直接列为后备干部初步人选考察对象。
6、2012年7月参加市委调整充实“80后”年轻科级后备干部被确定为重点培养对象的，可直接列为后备干部人选（其组织考察、履历业绩评价、素质测试结果作为确定重点培养对象的重要依据）。
（二）下列人员可以优先推荐
2010年以来市委抽调到招商引资、安全信访、房屋征收、重点项目建设或选派到省、牡市直机关或村（社区）挂职锻炼，工作能力较强、业绩突出、群众公认的优秀干部，同等条件优先推荐。
（三）有下列情形之一的，不能作为后备干部人选
1、近三年年度考核中有不称职（不合格）的；
2、正在受司法机关立案侦查、纪检监察部门立案审查的；
3、处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的；
4、受过人民法院和公安机关刑事处罚的；
5、不占编制或占工勤编制的；
6、其他不适宜担任领导职务情况的。
三、方法程序
（一）遴选方法。此次公推遴选工作，主要采取“一推三考”的方式进行，“一推”即民主推荐，“三考”即组织考察、履历业绩评价、素质测试。其中，组织考察、履历业绩评价、素质测试三个环节，按照20:30:50权重折算综合成绩，比阅历、看能力、赛实绩，层层竞争，环环筛选，按照综合成绩高低择优确定后备干部人选。
（二）遴选程序。公推遴选工作从12月上旬开始，到12月末基本结束。各乡镇、市直各部门分别作为一个独立推荐单位，市直部门所属单位归口主管部门进行推荐，不单独作为推荐单位。
1、民主推荐。由各单位（部门）党委（党组）按照相关规定，组织召开在本单位（部门）民主推荐会议，采取会议投票推荐和个别谈话推荐的方式，推荐后备干部初步人选，推荐结果由所在单位（部门）党委（党组）进行统计汇总。
2、确定考察对象。各单位（部门）党委（党组）召开会议，根据民主推荐结果和本单位（部门）干部队伍整体情况，集体讨论研究确定后备干部初步人选考察对象。会议民主推荐率低于30％的，一般不能列为考察对象。同时，要综合分析民主推荐情况，防止简单地以票取人。
3、组织考察。各单位（部门）党委（党组）派出考察组，采取民主测评、个别谈话、民意调查、查阅资料等方式，对本单位（部门）后备干部初步人选考察对象进行组织考察，同时对本单位（部门）直接列为后备干部的人选一并进行组织考察。考察结束后，考察组综合分析考察结果，量化考察分值，形成考察材料。
4、集体讨论。各单位（部门）党委（党组）召开会议，听取考察情况汇报，在与会人员充分发表意见的基础上，集体研究决定提出后备干部初步人选排序和成熟度的意见（含直接列为的后备干部的人选，近期成熟的不超过人选总数的30%），以党委（党组）文件向市委组织部呈报。
5、履历业绩评价。市委组织部制定履历业绩评价办法。各单位（部门）依据办法对本单位上报人选的学历学位、任职年限、工作经历、评功受奖等基本要素按百分制进行量化打分，打分结果向本人反馈无异议后，报市委组织部审定。
6、资格审查。市委组织部严格按照后备干部的任职条件，对后备干部初步人选进行资格审查。
7、素质测试。对通过资格审查人员，市委将统一组织基本素质测试。
8、征求意见。市委组织部召开部长办公会议，依据基层党委（党组）人选建议和组织考察、履历业绩评价、素质测试等情况，研究提出后备干部人选名单，同时将选取一定比例人选确定为重点培养对象，进行专项重点培养。对确定的人选，将征求纪检、监察、政法、计生等有关部门意见。
9、组织确定。市委组织部部长办公会议，综合分析后备干部人选情况、征求意见情况和全市干部队伍整体情况，研究提出后备干部名单并报市委审定后，正式确定后备干部名单。后备干部名单由市委组织部向后备干部所在单位主要领导书面反馈。
四、具体要求
1、要加强领导，精心组织。各单位（部门）党委（党组）要高度重视，切实把调整充实后备干部工作列入重要议事日程，周密部署，统筹安排，专人负责，广泛发动，严格按照规定程序开展工作，严把资格条件审核关、民主推荐关、材料上报关，确保各阶段工作科学有序进行。在全面分析本单位（部门）干部队伍结构的基础上，把符合条件的优秀干部推荐到后备干部队伍中来，使我市的后备干部队伍结构得以明显改善，素质得以显著提高。
2、要严明纪律，公正公平。参与调整充实后备干部工作的单位（部门）、领导干部及工作人员要严守纪律、公道正派，切实维护调整充实后备干部工作的严肃性与公正性。对出现跑风漏气和违背组织原则等问题的，要严肃处理。被推荐的干部要积极参与，正确面对，不搞非组织活动，如出现拉票等非组织行为且被查实的，除取消后备干部资格外，还要视情节对相关单位（部门）、责任人进行严肃处理。
3、要加强监督，按章办事。后备干部作为组织掌握的优先提拔对象，调整充实后备干部工作政策性强、群众关注度高。因此，调整充实后备干部工作的每个程序都要精心组织，严谨严密，操作规范，取信于民。要畅通纪检监督、人大监督、舆论监督、群众监督的渠道，纪检监察部门要全程参与、全程监督。在市委组织部设立专项监督举报电话：8132380。
后备干部初步人选需于2013年12月25日前呈报市委组织部干部组，同时呈报以下材料：
1、单位党委（党组）呈报后备干部的请示报告、党委（党组）会议记录复印件（加盖公章）；
2、《科级后备干部初步人选推荐名册》；
3、《科级后备干部初步人选推荐表》；
4、科级后备干部初步人选考察材料；
5、后备干部初步人选近期蓝底免冠照片（电子版）。
上述表格和材料要求统一用A4纸打印，在规定时限内报送市委组织部干部组（文字材料和电子文档各一式一份）。
联 系 人：刘 波
联系电话：7330807
电子邮箱：hl-gbz@163.com
附：1、科级后备干部初步人选推荐名册（样稿）
2、科级后备干部初步人选推荐表（样稿）
3、科级后备干部民主推荐票、民主测评票（样稿）
4、民主测评、征求意见、考察总体情况汇总表（样稿）
5、科级后备后备干部初步人选考察材料（样稿）
6、科级后备干部初步人选民意调查表（样稿）
7、科级后备干部初步人选民意调查结果统计表（样稿）
8、海林市调整充实科级后备干部履历业绩评价办法
9、《党政领导班子后备干部工作规定》第二十一条
二○一三年十二月十二日
附件下载：
调整充实科级后备干部的通知(海组通字［2013］45号).doc
